Op 2 augustus 2022 gaat de nieuwe regeling betaald ouderschapsverlof in. De overheid gaat dan de eerste negen weken van het ouderschapsverlof voor een deel doorbetalen. Zowel voor vaders als voor moeders. Maar wat niet veel mensen weten, is dat deze regeling ook voor DGA’s geldt.
De nieuwe regeling is een uitbreiding op de bestaande verlofregeling na de geboorte van een kind. Sinds 2019 hebben partners al recht op een hele week volledig doorbetaald loon, daarvoor was dat maar twee dagen. In 2020 kwam daar het aanvullend geboorteverlof bij. Daarmee kregen partners recht op vijf weken extra geboorteverlof die voor 70% doorbetaald worden door het UWV. Nu wordt deze regling uitgebreid naar negen weken ouderschapsverlof.
De negen weken verlof gelden zowel voor vaders als voor moeders. Voor moeders komt het verlof bovenop het bestaande zwangerschaps- en bevallingsverlof. De belangrijkste punten op een rij:
Ook directeur-grootaandeelhouders (DGA), alfahulpen of particuliere huishoudelijke hulpen kunnen gebruikmaken van de nieuwe verlofregeling. Omdat het loon van een DGA niet vastligt in een arbeidsovereenkomst, is de uitkering wel anders geregeld. Als DGA krijg je namelijk maar 70% van het wettelijk minimumloon (en dus niet van je gebruikelijke loon) voor het aantal uren dat je aanvraagt bij het UWV. Deze uren worden dan in mindering gebracht op je gebruikelijke DGA loon. Meer informatie over deze regeling en de voorwaarden vind je op de website van het UWV.
